SGK Tarafından Karşılanmayan Kanser İlaçlarının Bedellerinin Tazmini
Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Karşılanmayan Kanser İlaçlarının Bedellerini Talep Edebilmenin Yolları Ülkemiz de Sosyal Güvenlik Kurumu bireylerin tedavisi için birçok ilacı karşılamaktadır. Ancak gerek ülkemiz de gerek ise dünya da yaygın olan kanser hastalığında en etkili tedavi yöntemlerinden olan immünoterapi ve akıllı ilaç tedavisin de kullanılan ilaçlardan olan Opdivo veya Keytruda gi... Devamını Oku
Fazla Mesai Nedir, Ücreti Ödenmeyen İşçi Sözleşmesini Feshedebilir Mi?
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ ALACAKLARI 4857 sayılı İş Kanunun 63’ncü maddesin de çalışma süreleri düzenlenmiştir. Anılan düzenlemeye göre “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.” Şeklinde ifade edilmiştir. Fazla Çalışma (Fazla Mesai) ve Fazla Sürelerle Çalışma ... Devamını Oku
Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAĞI 4857 sayılı İş Kanunun 46’ncı maddesine göre; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ü... Devamını Oku
Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Alacakları ve Hak Kazanma Koşulları
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAKLARI İş Kanunun 47’nci maddesi uyarınca “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” Şeklinde düzenlenmiştir. UBGT günleri... Devamını Oku
Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davası
YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI Yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Anılan düzenlemeye göre “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.” Denilmek suretiyle kanun hükmü bir işçinin yıllık izne hak kazanma koşullarını da ifade etmiştir. Kanun maddesinde denildiği gibi iş... Devamını Oku