İş Sözleşmelerine Konulan Cezai Şartların Geçerliliği
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART İşçi ve işveren arasında yapılan hizmet sözleşmelerinde ara ara cezai şartların konulduğu görülmektedir. Sözleşmelere eklenen bu cezai şartlar genel itibariyle manevi cebir altında olan ve sözleşmenin zayıf tarafı olan işçiler aleyhine tek taraflı ve maddi açıdan bir tarafın karşılayabileceği tutarlar olmamaktadır. Hali ile uyuşmazlıklar ortaya çıkıyor ve uyuşmazlıklar mahkemelere taşınmak... Devamını Oku
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Defi
İŞ HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI DEFİ Zamanaşımı süresi kısaca kanunda belirlenen sürelerin geçmesi hasebiyle borçluya sadece doğmuş ve var olan bir alacak talebini reddetme hakkı tanıyan bir kavram olarak açıklayabiliriz. Bilindiği üzere zamanaşımı, def’i niteliğinde olup ancak tarafların ileri sürmesi ile hâkimce dikkate alınacaktır. Hâkim re ’sen dikkate alamayacaktır. Öte yandan zamanaşımı def’i ancak ön inceleme duruşmasının... Devamını Oku
SGK İşten Çıkış Kodları
İŞTEN ÇIKIŞ KODU NEDİR İşçiler ve işverenler arasındaki iş sözleşmesi bazen işveren bazen de işçiler tarafından sona erdirilmektedir. Bu gibi durumlarda gündeme işten çıkış kodları gelecektir. İşten çıkış kodları kısaca iş sözleşmesinin nasıl sonlandırıldığını ifade eden kodlardır. İşten çıkış kodları önem arz etmektedir. Söz gelimi; işçinin kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve ihbar tazminatı gibi haklarını etkilemektedir. Bu s... Devamını Oku