İşe İade Davasının Şartları ve İşe İade Davasının Sonuçları
İŞE İADE DAVALARI İşe iade davası işverenlerce yapılan geçerli bir sebebe dayanmayan daha çok işverenin keyfi tutumundan kaynaklanan hizmet sözleşmelerinin fesih işlemlerine karşı işçilerin işe iade bir başka deyişle işe dönüş için başvurdukları dava türüdür. Ancak işe iade davasını iş güvencesi kapsamındaki işçiler açabilecektir. İş güvencesi kapsamından kasıt; 4857 sayılı İş Kanunun 18. Maddesin de izah edilmiştir. Şöyle ki; “Otu... Devamını Oku
İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesinin Devri Halinde İşveren Sorumluluğu
İŞYERİNİN DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ SONUCU SORUMLULUĞUN BELİRLENMESİ A- İŞYERİ DEVRİ HALİNDE SORUMLULUK 4857 sayılı İş Kanunun 6’ncı maddesi uyarınca “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bö... Devamını Oku
Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki İlişki ve Sorumluluk Halleri
ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN KAVRAMI NEDİR VE SORUMLULUK HALLERİ NELERDİR 4857 sayılı İş Kanunun 2’nci maddesi uyarınca “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıra... Devamını Oku
Ayrımcılık Tazminatı
EŞİT DAVRANMAMA (AYRIMCILIK) TAZMİNATI Eşit davranma ilkesi ya da bir başka deyişle işverenin eşit davranma borcu kısaca işverenin aynı işyerinde çalışan işçilere karşı objektif ve makul olmayan sebeplere dayanarak farklı işlem yapması gibi durumlarda gündeme gelir. 4857 sayılı İş Kanunun 5. maddesinde işverenin ayrımcılık yasağı düzenlenmiş bulunmaktadır. Şöyle ki; “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engelli... Devamını Oku
İş Davalarında Tanık Beyanları ve Yargıtayın Aradığı Kriterler
İŞ DAVALARINDA TANIK BEYANLARI İşçi alacak kalemleri davalarında özellikle fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücreti gibi alacak kalemlerinin ispat mükellefiyeti işçi üzerinde olduğundan ve bu çalışmaların tüm kayıt ve belgeleri işverenin indinde tutulduğundan genelde de işveren tarafından sunulmamakta veya sağlıklı bir şekilde bu belgeler tutulmadığı için ispat yükü üzerinde olan işçi tarafına tanık beyanlarından başka bir yol bırakma... Devamını Oku